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这才是跳槽谈薪的正确方式,看完涨薪30%!

我认识的一个朋友,前一阵天天闹着离职跳槽的事情,经过几轮面试,结果最后谈薪资的时候谈崩了。
她理解只有工资涨幅超过30%,才值得跳槽,否则辛辛苦苦跳槽的意义在哪?
结果是:新工作没找到,现在的同事都知道她要走。开弓没有回头箭,但凡要一点面子和自尊的人都没办法活在别人的议论中,裸辞待业中。
所以,薪酬谈判是个好东西,你应该学会用。
面试如何谈判薪资不被动?

1.面试前事先了解岗位薪酬范围
无论是网络招聘,还是正常的熟人找工作,每个岗位都有一个固定的薪酬范围,这个预算是有限的。比如招聘中提到工资月薪8k-15k之间,也就证明该企业分配到这个具体岗位的预算为八千到一万五,根据招聘帖中的相关工作要求(比如:学历,工作年限,工作经验,专业技能等)再评估自己的价格区间。

2.将谈薪资的主动权交给对方
如果被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"等问题,HR无非是想通过这些问题试探出你的当前薪酬和能力水平,你对这份工作的薪酬期待是否合理(公司是否能给得起offer,还是为公司省钱可以少给offer)。面试HR的殷勤提问,最好不要正面回答。你可以:

  1. 询问HR目前这个岗位的薪酬可以给到多少范围?
  2. “相信公司会根据我的能力,给出一个合理的薪酬”。
  3. 根据市场的均价及行业属性,提出20-50%的上浮区间。

3.明确地询问薪酬体系及福利待遇
面试结束HR都会问你是否还有其他问题,除了针对工作内容、工作环境、回报对象要明确的询问,最最重要的就是企业的薪酬体系!
公司的薪酬体系的构成情况,是否上全五险一金,餐补、车补、交通补、住房补助到底有哪些?年终奖发放情况?是否有其他奖金和绩效提成……
根据HR的介绍情况,再对照自己的期望薪酬,最终提出合理薪酬。
当收到的offer,没有达到你的预期

4、旁敲侧击
像HR委婉地表达目前还有其他企业offer,对方开出的条件更优,自己还有其他机会正在考虑当中。

5、开门见山
明确地向HR表达贵公司的工作环境和工作内容都比较合适,如果可以入职可以发挥自己的价值。然后说出自己的心理预期工资,询问对方的offer是否有向上调整的空间,向上调整空间具体有多大。

如果前面两种方法都没有用,考虑清楚利弊,要么in(接受)要么out(拒绝),不要拖拖拉拉给HR带来不够真诚的印象。
最后告诉大家,有些岗位虽然工资不是最高的,但几年后能帮你解决户口,未来有很大的发展空间,这样的机会也要综合考虑权衡。虽然出来混都是为了赚钱,不要因为短期利益而牺牲长期利益。

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谈薪也是套路活

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